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兩個。企業發展階段：
申請雙軟企業或高科技企業：
對于具備軟件R&D能力的高科技企業，要銷售軟硬件一體化的綜合解決方案，可以考慮將業務拆分為兩個公司，拆分R&D和貿易。'/
以上方案主要利用國家對雙軟產業的扶持政策。目前，國家對雙軟企業，征收17%的增值稅，但立即退稅。事實上，按照3%的政策，公司以混合經營分為兩個公司以獨立經營，從而享受國家的優惠待遇。
該方案需要得到軟件開發團隊等實際商業模式的支持才能生效。
3.有上市要求的企業：
當企業發展到一定規模，可以考慮在新疆霍爾果斯設立。對于2021年前新成立的企業，霍爾果斯前五年可享受企業所得稅免繳企業所得稅為0%)，當地留存部分未來五年全額退還企業所得稅為15%)。而且，新疆、西藏可以享受上市的綠色通道，即“報告已準備好試行，試行已準備好審批”。軟件企業的長期計劃不僅旨在節稅，還為未來的首次公開募股鋪平了道路。
個人認為，以東軟為代表的本土軟件企業，并沒有像杭州的阿里那樣共同帶動一個IT行業的發展，而是聯手習慣性地降低區域行業的薪酬標準。現在沈陽薪資比較好的IT崗位基本都是以外地為基地，在沈陽有分公司。以前異地繳納社保基金是個問題。在過去的兩年里，沈陽、代理和公司，的許多人都是通過社會保障基金支付的，完美地解決了這個問題。
還有一點就是，我很想和在沈陽做IT的兄弟姐妹們進行一次心理談話。不要自愧不如，妄自菲薄！要團結一心！我們不比北方、廣州、深圳的同行差！為什么沈陽金融、銷售、國企、事業單位部分人能達到1.8萬？我們搞技術真的是看不起自己，覺得應該四五千才過得去！憑什么！北京可以拿到30-50的年薪。就算房價是我們的四五倍，工資也差不了十倍。真的，我們的水平一點也不差，付出了同樣的腦力和心血，怎么能看不起自己呢！有時候我覺得沈陽的IT行業不如別人的北方，廣州，深圳，但是有時候我們讓自己變得廉價。如果大家都覺得自己的行業值得尊重，為什么還會有人狂妄地說：“一月份我們多給你3000元！我們單獨休假，試用期不領社保，公積金半年后再看你的表現……”，而我們有些人就跟狗一樣，咧著嘴笑“好吧，明天我來上班”，那就直接走人吧，留下一句話：3000你可以撅著屁股加班！他們已經習慣了！
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