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有利于人力資源管理。這些被派遣勞動者的人事檔案將由派遣單位集中管理，減少了用人單位人力資源部門在這方面投入的精力。此外，包括繳納社會保險在內的一系列程序也將由勞務派遣單位操作，幫助用人單位人力資源部門集中精力處理其他方面的工作，從而提高人力資源管理效率。
有利于合法裁減人員。在公司，實施《勞動合同法》的背景下，外包，南京軟件人力公司因生產經營需要，如果用人單位做出裁員特別是大規模裁員的決策，可能要經過復雜的程序，支付更高的補償成本。在使用勞務派遣工的過程中，如果用人單位不需要對方提供勞務，可以選擇返還給勞務派遣單位，需要支付的費用相對較低。
外包勞務的法律特征
勞動外包的目標應該是具體的服務內容，而不是某一崗位的服務人員，也就是說，它不是以“人”為“物”。例如，在外包，勞務合同的服務范圍中，可以約定承包人向發包人提供清潔、保安、裝卸、倉儲等服務，但不能約定承包人向發包人提供清潔工、保安員、裝卸工、保管員等。
用人單位不參與外包勞務人員的用工管理在公司，外包，南京軟件人力公司，用人單位在勞動外包，實施期間不直接參與外包勞動者的實際用工管理，用人單位制定的規章制度不適用于外包勞動者，承包人使用的外包勞務人員的人數、工作內容、工作時間、考勤休假、績效考核和紀律處分由承包人自行安排。
什么是外包工黨
勞務外包通常是指發包單位將部分業務交給承包單位，利用外部專業勞動力完成內部非核心業務，從而聚焦核心領域，降低人工成本，提高效率的一種商業模式，以企業南京軟件人力外包公司，為例，近年來，公司將業務交給多家承包單位已經成為一種新的商業合作模式。
外包，勞務存在雙重法律關系，即雇主和承包商之間的合同關系，屬于民事合同關系，受民法調整；承包人與外包勞務人員之間的勞動關系或其他雇傭關系，一般受勞動法規范；在外包用人單位與勞動者之間沒有直接的法律關系，歡迎關注上海人保勞務，上海人保勞務將為您提供更多相關知識。
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